agrarszektor.hu • 2024. szeptember 19. 08:43
Még nem késő felkészülni! 2025. január 1-től súlyos következményei lehetnek annak, ha közvetlen kifizetésekben vagy a vidékfejlesztést célzó beavatkozások közül a 70. cikk (Környezetvédelmi, éghajlattal kapcsolatos és egyéb gazdálkodási kötelezettségvállalások), 71. cikk (Hátrányos természeti adottság és egyéb területspecifikus hátrányok ) és a 72. cikk (Bizonyos kötelező követelményekből eredő területspecifikus hátrányok) szerinti éves kifizetésekben részesülő mezőgazdasági termelők és egyéb kedvezményezettek nem teljesítik a munka- és foglalkozási feltételekre vonatkozó alkalmazandó követelményeket.
Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve megfogalmazva a - „terület alapon” - kifizetett támogatásokat érintően is szankciókkal kell számolniuk az agrárgazdaság szereplőinek. A szociális feltételességi mechanizmus kialakítása jelenleg is zajlik, de január 1-ig van még idő, hogy megfelelően felkészüljünk - írja a NAK. Ugyanakkor egy ellenőrző listával is szeretnénk elősegíteni azt, hogy önellenőrzés jelleggel meggyőződjünk arról, hogy saját vállalkozásunk (mint munkáltató) megfelel-e a szociális feltételesség mechanizmusainak.
Munkavédelem
Fontos hangsúlyozni, hogy minden vállalkozás (ilyen szempontból munkáltató) speciális és egyéni, így a szükséges szabályzatok elkészítése érdekében mindenképpen fel kell vennünk a kapcsolatot egy munkavédelmi szakemberrel. Ugyanakkor az alábbi linken elérhető kiadványok a nem munkavédelmi szakemberek számára is egyértelmű segítséget nyújtanak a témában.
Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)
- munkahelyi kockázatértékelés rendelkezésre áll?
- veszélyes gépek munkavédelmi szempontú üzembehelyezése megtörtént?
- veszélyes anyagokhoz kapcsolódó bejelentések, kockázatértékelések rendelkezésre állnak-e?
- munkaköri alkalmassági vizsgálatok megtörténtek?
- munka-, tűz-, és balesetvédelmi oktatás megtörtént?
- mentési terv rendelkezésre áll?
- munkahelyi elsősegélynyújtó személy elérhető a munkahelyen?
- egyéni védőeszköz juttatás rendje rendelkezésre áll-e?
- érintésvédelmi dokumentációk rendelkezésre állnak-e?
- megfelelő szakképzettség igazolható?
Foglalkozás-felügyelet - munkaügyi feladataink:
Itt is fontos viszont hangsúlyozni, hogy minden vállalkozás (ilyen szempontból munkáltató) speciális és egyéni. A foglalkozás-felügyelet témakört a legtöbb vállalkozás esetében a könyvelő, vagy könyveléssel megbízott partner kezeli. Ugyanakkor hasznos lehet, ha a munkáltató is tisztában van a témában fontos sarokpontokkal, amelyben számos kiadvány lehet a segítségünkre.
Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)
- megfelelőek a vállalkozásnál a munkaszerződések?
- bejelentési kötelezettségemnek eleget tettem?
- munkaidő nyilvántartása, beosztások rendezett-e?
- szabadságok kiadása megfelelő-e?
- megfelelően vezetem a bérszámfejtéssel kapcsolatos dokumentumokat?
- megfelelő a vállalkozáson belül az adatkezelés?
- atipikus foglalkoztatás (pl. EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS) esetén mindent jól csinálok-e?
A fent említett munkáltatói kötelezettségek jelenleg is fennállnak és szabályszerűtlenség esetén jelenleg is kiszabható közigazgatási bírság. Ugyanakkor, egy kis odafigyeléssel és felkészüléssel elkerülhetők ezen közigazgatási bírságok, illetve az azokkal együtt alkalmazható - a bevezetésben említett - támogatásokat érintő szankciók is.