Munkavédelmi vagy munkaügyi bírság (tehát közigazgatási bírság) kirovása esetén, leegyszerűsítve megfogalmazva a - „terület alapon” - kifizetett támogatásokat érintően is szankciókkal kell számolniuk az agrárgazdaság szereplőinek. A szociális feltételességi mechanizmus kialakítása jelenleg is zajlik, de január 1-ig van még idő, hogy megfelelően felkészüljünk - írja a NAK. Ugyanakkor egy ellenőrző listával is szeretnénk elősegíteni azt, hogy önellenőrzés jelleggel meggyőződjünk arról, hogy saját vállalkozásunk (mint munkáltató) megfelel-e a szociális feltételesség mechanizmusainak.

Nem kapják meg a támogatásokat időben a gazdák

Számtalan tagállam küzd a KAP támogatásainak kifizetésével az ökológiai termelésre áttérő gazdaságok számára.

Munkavédelem

Fontos hangsúlyozni, hogy minden vállalkozás (ilyen szempontból munkáltató) speciális és egyéni, így a szükséges szabályzatok elkészítése érdekében mindenképpen fel kell vennünk a kapcsolatot egy munkavédelmi szakemberrel. Ugyanakkor az alábbi linken elérhető kiadványok a nem munkavédelmi szakemberek számára is egyértelmű segítséget nyújtanak a témában.

Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)

• munkahelyi kockázatértékelés rendelkezésre áll?
• veszélyes gépek munkavédelmi szempontú üzembehelyezése megtörtént?
• veszélyes anyagokhoz kapcsolódó bejelentések, kockázatértékelések rendelkezésre állnak-e?
• munkaköri alkalmassági vizsgálatok megtörténtek?
• munka-, tűz-, és balesetvédelmi oktatás megtörtént?
• mentési terv rendelkezésre áll?
• munkahelyi elsősegélynyújtó személy elérhető a munkahelyen?
• egyéni védőeszköz juttatás rendje rendelkezésre áll-e?
• érintésvédelmi dokumentációk rendelkezésre állnak-e?
• megfelelő szakképzettség igazolható?

Foglalkozás-felügyelet - munkaügyi feladataink:

Itt is fontos viszont hangsúlyozni, hogy minden vállalkozás (ilyen szempontból munkáltató) speciális és egyéni. A foglalkozás-felügyelet témakört a legtöbb vállalkozás esetében a könyvelő, vagy könyveléssel megbízott partner kezeli. Ugyanakkor hasznos lehet, ha a munkáltató is tisztában van a témában fontos sarokpontokkal, amelyben számos kiadvány lehet a segítségünkre.

Ilyen most az élelmiszeripar helyzete Magyarországon

A magyarországi élelmiszeripar foglalkoztatása és árbevétele is növekedett az utóbbi időben.

Mire figyeljünk? (a teljesség igénye nélkül)

• megfelelőek a vállalkozásnál a munkaszerződések?
• bejelentési kötelezettségemnek eleget tettem?
• munkaidő nyilvántartása, beosztások rendezett-e?
• szabadságok kiadása megfelelő-e?
• megfelelően vezetem a bérszámfejtéssel kapcsolatos dokumentumokat?
• megfelelő a vállalkozáson belül az adatkezelés?
• atipikus foglalkoztatás (pl. EGYSZERŰSÍTETT FOGLALKOZTATÁS) esetén mindent jól csinálok-e?

A fent említett munkáltatói kötelezettségek jelenleg is fennállnak és szabályszerűtlenség esetén jelenleg is kiszabható közigazgatási bírság. Ugyanakkor, egy kis odafigyeléssel és felkészüléssel elkerülhetők ezen közigazgatási bírságok, illetve az azokkal együtt alkalmazható - a bevezetésben említett - támogatásokat érintő szankciók is.